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手机博鱼体育2020年度专业技术职务聘任工作方案
发布时间:2021-12-29 | 作者:手机博鱼体育

2020年度专业技术职务聘任工作方案  
 
发布人:rsc  发布时间:2020-10-28   浏览次数:402  

根据中共中央、国务院深化新时代教育评价改革总体方案》,国家、山东省职称制度改革精神和《潍坊医学院专业技术职务聘任暂行办法》(潍医人字〔20188号),现就做好我校2020年度专业技术职务聘任工作制定方案如下:

一、聘任范围

符合晋升高一层次(层次是指正高级、副高级、中级、初级)专业技术职务条件的专业技术人员。

二、岗位设置数量

根据上级主管部门批准的总编制和核定的专业技术职务结构比例,结合学校师资队伍建设的实际,按需设岗、按岗聘用。

教师系列:教授9名;副教授21名;讲师按照标准条件确定数量。直聘人员,不占用上述名额。

辅助系列:正高级1名,副高级6名,其中,实验系列副高级4名,其他系列正高级1名、副高级2名;中级按照标准条件确定数量。

具体名额分配见附件1

三、聘任的标准

为客观科学公正评价专业技术人员的工作业绩,在专业技术职务聘任工作中,应坚持以下标准:

(一)坚持立德树人。坚持德才兼备、以德为先,将师德师风作为评价的第一标准,实行师德师风问题一票否决制

(二)实施分类评价。遵循教师职业特点和发展规律,分类分层,科学评价,充分调动广大教师的积极性和创造性;

(三)突出能力评价。突出教书育人实绩,注重对履责绩效、创新成果、实际贡献的评价,体现重人才培养质量、重科学研究水平、重医疗服务能力、重社会贡献的综合评价导向;要素赋分只作为专业技术职务聘任的参考依据;

(四)强调成果质量。注重标志性成果的质量、贡献、影响,突出评价成果质量、原创价值和对社会发展的实际贡献,鼓励优秀人才脱颖而出;

(五)注重对学校发展的贡献度。在学校重大事项、重点任务以及学科专业建设、教学改革、学校声誉、疫情防控等方面做出优异成绩,体现对学校的贡献。根据《人力资源社会保障部办公厅<关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知>》(人社厅发〔202023号),职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜。

四、申报条件及聘任程序

(一)按《潍坊医学院专业技术职务聘任暂行办法》(潍医人字〔20188号)规定执行。

(二)根据上级新的文件精神,专业技术职务聘任推行代表作评价制度。晋升正高级专业技术职务,学校将采取学校自评和代表作送审相结合的评价体系,送审结论符合学校规定的要求,方可进入综合评价环节。

(三)申报条件补充说明

1突出教育教学实绩,加强教学质量和人才培养效果评价。获得山东省高校青年教师教学比赛一等奖及以上且符合正常申报中教学研究型副教授第(1)(3)款条件可直聘副教授。教学为主型晋升教授条款中,获得国家级讲课类教学比赛二等奖及以上修订为获得国家级教学类比赛三等奖及以上“A类教育类核心期刊修订为中文核心期刊。教学研究型、教学为主型晋升教授、副教授条款中,增加首位指导学生在省级以上大学生科创大赛、创新创业大赛中获奖。

2.落实破五唯评价改革,淡化SCI论文影响影子和数量,重点评价学术水平和实际贡献,突出代表性成果在学术评价中的重要性对于正常申报教学研究型自然科学类的教授、副教授,以第一作者或通讯作者发表CSCD收录论文(不含扩展版)论文1篇相当于SCI收录论文1篇(不含二区及以上);SCI收录论文影响因子≥3修订为3左右。在《人民日报》《光明日报》《经济日报》等理论版发表的理论文章(不少于2000字)按1CSSCICSCD来源期刊论文计算,在省部级机关报纸(各省市党委的机关报纸和中央各部委的机关报纸等)上发表的理论文章(不少于2000字)按1篇中文核心期刊论文计算。

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